职位要求
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作；
2、负责组织公司人力资源部规章制度的制订、修改和完善，负责相关文件的审阅、起草工作；
3、组织公司的人力资源规划、人才选拔任用、人事职称、薪酬福利、绩效、培训管理工作，保障公司人力资源工作的顺利开展，为公司战略的达成、员工队伍的成长和员工需求的满足提供服务。
4、负责员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 5、完成领导交办的其它工作；
任职要求：
1、全日制大专以上学历，劳动与社会保障、人力资源管理、行政管理相关专业；相关专业；
2、逻辑思维能力强，有较好的数据整合分析能力和沟通协调能力；
3、3年以上人力资源工作经验，擅长绩效、招聘、员工关系等模块；
4、责任心强，做事细致认真，目标导向，善于主动寻求资源和解决方案。
