从近两年的公务员招考中可以看出，在众人眼中公务员是个“香馍馍”，不管是刚出校门的毛头小子还是已经“身负重任”的在职人员，甚至是受万人敬仰的人民教师，无一不想去去“蒸馍馍”的锅边转一圈，闻一闻馍馍的香气、感受一下馍馍的热气，运气好还能咬上一口舒服在口里、爽翻在心里。为什么大家热衷于考公务员，原因不外乎就是体制内、铁饭碗、待遇好、薪酬高、社会地位不一般，个人觉得还有一点就是“跟风热”，心理在作怪，越是千军万马过独木桥越想闯一闯、试一试，看自己是不是那个顺利安全过桥的幸运儿。当然“金钱至上”，最重要的还是那传说中的“好待遇”。

    不错，根据工作时间的长短、工作职位的高低以及所在工作单位的收益来源，某些公职人员的薪酬相较于某些工种的待遇的确要好一点。就像“田忌赛马”中田忌用自己最差的马和对方最好的一起赛跑，当然是输得惨不忍睹。同样的道理，如果我们用生意商人、高管白领的待遇和公务人员相比较，或许，又会有新的“火花”。我们的眼睛不能一味地“往上看”，时不时地还是应该低下头看看。比如新进公务人员的待遇就不如“传说中的那么让人垂涎三尺”，据了解，新考录的公务员，每月工资扣除五险一金后，到手的就1000元大洋出头，也许这还比不上餐厅的服务生，对此，笔者想问一下那些扯起嗓子大喊公务员工资太高的“愤怒人士”谈谈感受，也许又会有“最开始是这样，慢慢就高了”的声音，但是我想问一句，任何单位和企业，不管是个企还公企，难道老员工和新员工之间没有分别吗？

    高薪养廉，一个老生常谈的问题。没错，我们的公务人员中的确存在贪污腐败的现象，我们必须正视，但是那毕竟是少数，而且国家也在尽力地抵制、惩治和清除，我们不能以偏概全、因噎废食，我们要看到大部分的公务人员还是一身清廉的好官、还是履职尽责的好官、还是为民服务的好官。管好用好大部分的公务人员才是治理国家、服务群众的王道，我们不能舍本逐末，我们要在监督制约少数腐败分子的前提下拉起抵制腐败的大网，紧紧地将我们的公务人员团结凝聚在一起，众人划桨开大船，我们要在“病毒”还没有到肆意蔓延、不可收拾的地步前将健康干净的身心守护好，要坚持大团结、大整治、大发展，要肩并肩、手拉手、心连心营造不敢腐败、不能腐败、不想腐败、不愿腐败的大好气氛。

    公务员薪酬，为何众口难调，为何在“试探性增长”后不了了之？因为我们的群众对公务人员有偏见、心里不平衡、没有看到问题的全面，其实只要多想想“田忌赛马”的故事，自然而然也就释然了。手掌有手心手背，事物也有正反两面。我们应该养成一分为二看问题的习惯，既看到贪污腐败的不容于世，也应该看到好官清官的应有所得。